Encontramos profesionales que entienden tu negocio.
Headhunting y selección especializada en Facility Management, Operaciones y perfiles técnicos.
Una consultoría especializada, ágil y cercana para encontrar el talento que tu empresa necesita.
Encontrar un buen candidato no debería depender de quién responde a una oferta.
Cuando se publica una vacante llegan las candidaturas de quien está buscando trabajo en ese momento. Los profesionales que mejor podrían encajar en tu equipo suelen estar ocupados gestionando el suyo.
Por eso en Gestalent no esperamos: identificamos quién hace hoy ese trabajo en el mercado, contactamos directamente y valoramos el encaje antes de presentarte a nadie.
Tu próxima incorporación puede estar trabajando ahora mismo para otra empresa.
Qué hacemos
Cuatro formas de trabajar juntos, de forma puntual para una vacante concreta o de manera recurrente.
Headhunting
Búsqueda directa de profesionales que encajan con una posición determinada. Identificamos quién está haciendo hoy ese trabajo en empresas comparables a la tuya y contactamos con ellos, aunque no estén buscando cambio.
Selección especializada
Gestión integral del proceso, de principio a fin:
- Definición del perfil junto al responsable de la posición
- Análisis del mercado y de la disponibilidad real de candidatos
- Búsqueda directa, screening y entrevistas
- Presentación de candidatos con informe
- Seguimiento hasta la incorporación
Facility & Operations Recruitment
Nuestra especialidad y el origen de Gestalent. Posiciones de Facility Management, servicios generales, mantenimiento, contract y project management, operaciones, expansión y gestión de proveedores.
Apoyo externo a Recursos Humanos
Cuando el equipo interno tiene demasiados procesos abiertos, la posición requiere conocimiento técnico del sector o hace falta llegar a candidatos que no están en el mercado activo, Gestalent trabaja como partner externo.
Especialistas buscando especialistas
No seleccionamos cualquier tipo de perfil. Trabajamos donde conocemos el terreno, las posiciones y el lenguaje del sector.
Cómo trabajamos
Un proceso corto, con contacto directo y sin intermediarios entre tú y quien hace la búsqueda.
Entendemos la necesidad
Una reunión inicial para conocer la empresa, el equipo, las responsabilidades reales del puesto, las expectativas y los retos de la posición.
Analizamos el mercado
Identificamos dónde están los profesionales adecuados y cómo abordar la búsqueda. Desde el inicio te explicamos la disponibilidad de candidatos y la dificultad estimada.
Buscamos
Combinamos búsqueda directa y headhunting, LinkedIn, base de contactos propia, candidaturas y networking sectorial.
Entrevistamos y evaluamos
Todos los candidatos son entrevistados por Gestalent antes de presentártelos. Recibes un informe claro y breve de cada uno.
- Experiencia, motivación y disponibilidad
- Encaje con el puesto y con el equipo
- Expectativas y puntos fuertes
- Aspectos a valorar o posibles riesgos
Acompañamos hasta la incorporación
Seguimiento durante todo el proceso hasta que el candidato se incorpora, y contacto posterior durante el periodo de garantía. Nuestro trabajo no termina cuando el candidato firma.
Una consultora que entiende lo que estás buscando
Antes de dedicarme a buscar Facility Managers, trabajé como Facility Manager.
Me llamo Noelia Gómez Jódar y llevo alrededor de ocho años trabajando en Facility Management, Servicios Generales y Operaciones. Durante ese tiempo estuve del lado cliente: gestionando proveedores, incidencias, mantenimiento, proyectos, presupuestos, clientes internos y equipos.
Desde ahí vi lo difícil que es encontrar a la persona adecuada para estas posiciones, y lo poco que ayuda un proceso de selección que solo mira palabras clave en un currículum.
Seleccionamos personas, no palabras clave.
Empresas que ya confían en Gestalent
Preguntas habituales
¿Qué tipo de perfiles seleccionáis?
Posiciones técnicas, operativas y de gestión vinculadas a Facility Management, servicios generales, mantenimiento, operaciones, project management y retail operations. Si tu posición está en la frontera de estos ámbitos, coméntamelo y te diré con franqueza si es un perfil que podemos trabajar bien.
¿Cuánto tarda el proceso?
Cada posición tiene un mercado diferente. Desde el inicio te explicaremos la disponibilidad de candidatos y la dificultad estimada de la búsqueda, en lugar de prometer un plazo cerrado que dependa de factores que no controlamos.
¿Qué ocurre si el candidato no encaja?
Todas nuestras incorporaciones cuentan con garantía. Existe un periodo de garantía con posibilidad de reposición según las condiciones acordadas con cada cliente, que se fijan por escrito antes de empezar el proceso.
¿Hay que firmar algo complejo para empezar?
No. El modelo es flexible, con condiciones claras desde el inicio y pensado para minimizar el riesgo del cliente. Las condiciones comerciales las comentamos directamente contigo cuando veamos que tiene sentido trabajar juntos.
¿Podéis colaborar solo para una vacante puntual?
Sí. Trabajamos tanto procesos puntuales como colaboraciones recurrentes con empresas que incorporan perfiles de forma habitual.
Cuéntame qué necesitas
Escríbeme la posición que quieres cubrir y te responderé personalmente. Si prefieres hablarlo por teléfono, indícalo en el formulario y te llamo.
Sin compromiso: una primera conversación sirve para saber si la búsqueda tiene sentido y cómo está el mercado para ese perfil.
Los datos se usan únicamente para atender tu consulta.